Co, gdyby skoncentrować się na swoich mocnych stronach, a słabościami zarządzać, tzn. podciągnąć je do takiego tylko poziomu, żeby nie przeszkadzały nam w rozwoju?
Rozwój bazujący na mocnych stronach stanowi podstawę metodologii oraz testu talentów Gallupa. Test ten pomaga zidentyfikować naturalne ”talenty” każdego z nas, czyli w ujęciu Gallupa po prostu nasze naturalne wzorce myślenia, działania i odczuwania.
Co zyskasz robiąc test talentów Gallupa?
Dzięki pracy coachingowej i zainwestowaniu czasu w rozwój talentów, a także nabyciu wiedzy i umiejętności, jesteśmy w stanie w relatywnie krótkim czasie zamienić je w mocne strony. Te natomiast możemy produktywnie wykorzystywać w naszym życiu i dzięki nim:
- możesz szybciej i efektywniej osiągać swoje cele,
- polepszyć relacje z innymi,
- być bardziej efektywnym w życiu zawodowym i prywatnym,
- a przede wszystkim na głębokim poziomie poznać siebie, swoje preferencje i potrzeby, swój styl myślenia – co znajduje bezpośrednie przełożenie na kolejne, podejmowane przez nas decyzje dotyczące naszego życia i rozwoju.
Talent + inwestycja = mocna strona
Co wyróżnia rozwój bazujący na mocnych stronach? Przekonanie, że tylko budowanie na naturalnych talentach prowadzi do sukcesu, a naprawianie słabości prowadzi jedynie do uniknięcia porażki. W sytuacji, w której coś jest naszą słabością, nawet duża inwestycja czasu i wysiłku ma dużo mniejszą szansę na doprowadzenie nas do sukcesu, niż wtedy, kiedy budujemy na naszych naturalnie mocnych stronach.
![Test talentów Gallupa Coaching mocnych stron, mocne strony, talenty, dziewczynka, superwoman](https://i0.wp.com/julialenarczyk.pl/wp-content/uploads/2020/12/talenty_gallupa.jpg?w=1080&ssl=1)
Coaching mocnych stron
Podejście to zakłada więc konieczność identyfikacji naszych naturalnych predyspozycji, a potem koncentrację na ich rozwoju. O nasze słabości natomiast potrzebujemy zadbać o tyle, żeby nie stanęły nam na drodze, potrzebujemy nauczyć się nimi w odpowiedni sposób zarządzać.
Podejście to zakłada również, w przeciwieństwie do podejścia tradycyjnego, że nie wszystkie zachowania mogą być wyuczone, a wyłącznie niektóre z nich. Powraca w tym miejscu temat złotej rybki i niemożliwe dla niej, a wymagane od wszystkich ”uczniów”, zadanie wejścia na drzewo (czytaj artykuł: 3 słabości polskiego systemu edukacji).
Kolejnym założeniem rozwoju opartego na mocnych stronach jest to, że można osiągnąć te same wyniki dzięki różnym zachowaniom. To znaczy, że mogę być równie dobra w swojej pracy, jak na przykład inny manager, ale mogę wykonywać swoją rolę w trochę inny, zindywidualizowany sposób, wykorzystując w zarządzaniu swoje najmocniejsze strony.
Talenty każdej osoby i ich układ są wyjątkowe, a największa przestrzeń do rozwoju każdego z nas, to właśnie przestrzeń naszych najsilniejszych stron.
Jeśli chcesz rozwinąć swoje talenty, zamiast pracować nad słabościami, umów się na bezpłatną konsultację wstępną.